12月20日，秦安縣召開中共秦安縣委十四屆十二次全委擴大會議。會上，縣委書記徐健代表縣委常委會向全委會就2010年度干部選拔任用工作情況作了專題報告，并對2010年度縣委干部選拔任用工作和新選拔任用科級領導干部進行民主評議。參加會議的有縣委全委會成員，縣人大、政府、政協(xié)領導班子成員，紀委常委，法檢兩院、縣委和政府工作部門、人民團體的主要負責人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，離退休老干部代表和基層黨代表等共 140多人。市委組織部干部監(jiān)督辦副主任趙繼文、市委組織部干部監(jiān)督科副科級組織員劉愷參加并指導會議。
縣委書記徐健代表縣委常委會從選拔任用干部的總體情況，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況，規(guī)范選人用人程序，提高選人用人質量情況，深化干部人事制度改革、加強干部選拔任用工作監(jiān)督、深入整治用人上不正之風的情況及今后工作打算等方面向大會作了報告。報告充分肯定了2010年度干部選拔任用工作的成功做法和取得的成效，客觀分析了存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出了富有針對性、指導性的工作措施。
徐健強調，縣委常委會將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，認真落實中央、省、市委關于干部選拔任用工作的各項方針政策，進一步深化干部人事制度改革，深入整治用人上的不正之風，全力打造一支堅持科學發(fā)展、善于領導和推動科學發(fā)展的干部隊伍。廣泛宣教，進一步營造良好輿論氛圍；注重導向，進一步提高選人用人公信度；嚴把關口，進一步提高干部選拔任用工作水平；深化改革，加大競爭性選拔干部力度；強化措施，加強對干部的日常管理考核；加強監(jiān)督，進一步匡正選人用人風氣，確保干部選拔任用工作規(guī)范運行，提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的滿意度。
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