2月24日，張家川縣在行政中心八樓會(huì)議室，召開全縣干部大會(huì)，縣四大組織在家領(lǐng)導(dǎo)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、三鎮(zhèn)鎮(zhèn)長、人大主席，縣直及市屬駐縣各單位主要負(fù)責(zé)人以及這次干部人事調(diào)整涉及人員參加了會(huì)議。縣委副書記、縣長馬中奇主持會(huì)議。
會(huì)上，縣委常委、組織部部長何吉洲宣布了全縣干部人事調(diào)整方案；縣委書記劉長江作了重要講話。
(表彰先進(jìn))
劉長江指出：
一、充分理解縣委意圖，把思想行動(dòng)高度統(tǒng)一到縣委的決策部署上來
這次干部的調(diào)整配備，是縣委從全縣跨越式科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，從全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，從全縣縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際狀況出發(fā)，統(tǒng)籌考慮、通盤籌劃、反復(fù)醞釀、民主協(xié)商、慎重決定的，這次調(diào)整共涉及35個(gè)部門、12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、97名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)20人，部門77人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44名，平職交流40名，免職待安排3名，免職4人，新提拔6名，新提拔的干部中回族4人，撒拉族1人，漢族1人。
這次干部調(diào)整，有以下幾個(gè)方面的動(dòng)因和考慮，第一，因人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充調(diào)整拉動(dòng)科級干部變化，形成的崗位空缺，需要配備干部。第二，按照縣委原定的科級干部52周歲擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的規(guī)定，有44名干部需改任到非領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成崗位空缺，需要配備干部。第三，按照市委關(guān)于黨政正職在同一崗位連續(xù)任職8年以上必須交流的規(guī)定，有一些干部需要交流，形成空缺，需要配備。第四，是考慮到一些干部長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，需要安排回城工作，形成崗位空缺，需要調(diào)整配備。第五，還有其它原因形成的崗位空缺需要配備。
此次干部調(diào)整，原計(jì)劃在去年年底進(jìn)行，但由于縣級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，推遲到了今年初，為了不影響工作，確保今年工作開好局、起好步，在節(jié)后以最快的速度進(jìn)行了調(diào)整。這次干部人事調(diào)整，有五個(gè)方面的特點(diǎn)。第一，配備的對象集中。去年縣四大組織對干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行集中調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，在推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展中，一個(gè)很大的問題是：相當(dāng)一部分干部沒有積極性，干部的調(diào)整、特別是選派一些優(yōu)秀干部到重要崗位工作成為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的首要問題，這也是縣四大組織調(diào)研形成的一致意見。盡快補(bǔ)充調(diào)整配備一些干部已成為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要，配齊配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子更是推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的根本保證。為了切實(shí)推動(dòng)當(dāng)前工作，按照干部任免的有關(guān)決定，此次調(diào)整主要是空缺的縣部門的“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記以及目前影響工作的一些重要崗位，配備的對象相對集中。第二，充分發(fā)揚(yáng)民主。堅(jiān)持以對黨的事業(yè)、干部個(gè)人高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，這次干部人事調(diào)整，醞釀、觀察、考察的時(shí)間很長，從去年10月份開始，縣委就著手從各方面了解干部德能方面的表現(xiàn)，從各個(gè)環(huán)節(jié)識(shí)別干部、甄別干部，傾聽了全縣各個(gè)方面的意見，利用各種渠道對這些干部的品行、能力、政績、社會(huì)公論進(jìn)行了詳細(xì)的了解，并在去年11月份征求了四大組織主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，今年春節(jié)后還對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的人選由四大組織領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了署名推薦，同時(shí)還征求了縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)及主要部門、特別是涉農(nóng)部門領(lǐng)導(dǎo)的意見和縣人大、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的意見，充分發(fā)揚(yáng)了民主，可以說，這次干部調(diào)整是縣四大組織充分發(fā)揚(yáng)民主的結(jié)果，是集體智慧的集中表現(xiàn)。第三，體現(xiàn)了德才兼?zhèn)�，以德為先的原則。這次干部人事調(diào)整突出重實(shí)績、重德才、重公論的原則，凡是工作干得好的干部，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的干部，社會(huì)各方面都接受、認(rèn)可的干部，個(gè)人品行比較好的干部，這次都選配到了重要的崗位，這也是這次調(diào)整干部的一個(gè)很重要的特點(diǎn)。第四，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求。這次干部人事調(diào)整既考慮了實(shí)際工作的需要，又考慮了干部的成長進(jìn)步；既考慮當(dāng)前工作，又考慮長遠(yuǎn)工作；既考慮當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子配備的需要，又考慮領(lǐng)導(dǎo)班子長遠(yuǎn)建設(shè)的需要；既考慮干部的實(shí)績，又考慮干部潛質(zhì)。此外，需要特別指出的是：還有個(gè)別干部政績平庸、品德一般、公認(rèn)度不高，本來可以不安排新崗位或降職降級安排的，但考慮到組織培養(yǎng)多年，其本人過去也做出過一定的貢獻(xiàn)，本著以人為本、懲前毖后、治病救人、為干部負(fù)責(zé)的精神，經(jīng)反復(fù)考慮，安排了工作崗位，希望這些同志珍惜機(jī)會(huì)，在新的工作崗位上，改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤，做好人、施好政、樹立好形象。第五，堅(jiān)持重視基層、崇尚實(shí)干，絕不讓老實(shí)人吃虧。這次干部人事調(diào)整除個(gè)別同志因特殊原因外，其余長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同志都安排在正職崗位上；在本職崗位上默默奉獻(xiàn)的、老黃牛式的同志，安排到了重要崗位；還有些同志長期工作在矛盾集中、任務(wù)繁重的崗位上，不叫苦、不叫累的同志，本人雖未提出任何要求，但也進(jìn)行了妥善的安排。
這次干部調(diào)整，縣委動(dòng)了很大的心思、下了很大的功夫，從總體上看，社會(huì)各方面是認(rèn)可的，希望各級干部面對自己的升降去留，要站在全縣干部隊(duì)伍整體現(xiàn)狀上審視自己，切實(shí)做到三個(gè)正確對待，即:正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人，講黨性、講公道、重言行，與縣委保持高度一致。從縣委常委、從縣委委員、從四大組織領(lǐng)導(dǎo)做起，自覺地和縣委決策保持一致，絕不能會(huì)上不說，會(huì)后亂說，當(dāng)面不說，背后亂說，搞陽奉陰違，耍兩面派。
特別應(yīng)該指出的是，為了推動(dòng)干部隊(duì)伍年輕化，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)騰開步子，讓出位子，一些長期在各個(gè)崗位辛勤工作的同志，按照縣委原定的52周歲不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的規(guī)定，改任成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這些同志絕大部分思想品德好，工作作風(fēng)扎實(shí)，對群眾有感情，對工作有熱情，對組織忠心，對事業(yè)忠誠，在不同的工作崗位上為張家川的發(fā)展、為全縣人民的幸福安康、為全縣各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步做出了突出的貢獻(xiàn)，這次無怨無悔地退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正顯示了共產(chǎn)黨員的高風(fēng)亮節(jié)，為全縣各級干部樹立了榜樣。在此，我代表縣委對這些同志表示衷心的感謝和誠摯的敬意！各位改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志雖然退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位，但仍然是縣委管理的科級干部，是為張家川人民服務(wù)的公務(wù)員，在非領(lǐng)導(dǎo)崗位上仍然要為張家川的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，再做貢獻(xiàn)，接任者要對他們在工作上大力支持，生活上關(guān)心照顧，需要縣委、縣政府協(xié)調(diào)解決的問題，老同志們可以通過組織渠道反映，在政策原則許可的范圍內(nèi)會(huì)給予及時(shí)妥善的解決。總之，縣委不會(huì)忘記你們，全縣人民不會(huì)忘記你們。
特別應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，縣委這次干部調(diào)整，發(fā)出了明確的用人導(dǎo)向上的信號，這就是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方向，提高送選人用人的公信度，形成科學(xué)規(guī)范、民主透明、充滿活力的選人用人機(jī)制。今后在選人用人工作中，將做到“四個(gè)堅(jiān)持”，即：堅(jiān)持注重品德、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，優(yōu)先選拔有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部；堅(jiān)持重實(shí)績、重德才、重公論的用人原則，對在不同崗位上做出突出成績的干部要優(yōu)先使用；堅(jiān)持用全面的、歷史的、發(fā)展的觀點(diǎn)看待干部，絕不讓真抓實(shí)干、默默無聞的老實(shí)人吃虧；堅(jiān)持干部交流回避制度，促進(jìn)干部有序流動(dòng)，為事業(yè)發(fā)展、干部干事營造寬松氛圍。這些用人導(dǎo)向不僅在前兩次調(diào)整干部中都得到了體現(xiàn)，而且在今后的干部選拔任用中必須長期堅(jiān)持。各級干部要敏銳的把握，深刻的理解，自覺地把自己的思想行動(dòng)引導(dǎo)到真抓實(shí)干、為黨和人民的事業(yè)創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績上來，要堅(jiān)決摒棄不尚實(shí)干、不務(wù)實(shí)功，一味地托關(guān)系、走后門，追求名利的不良習(xí)氣。新一屆縣委堅(jiān)持倡導(dǎo)公平正義，始終做到公道正派，在用人上不看關(guān)系，重視公論；不開后門，重倡正道;絕不賣官，重憑實(shí)績。各級干部想進(jìn)步，必先干事；要有位，必先有為；想當(dāng)官，必先做人；要升官，必先為民，努力形成全縣上下聚精會(huì)神搞建設(shè)，齊心協(xié)力促發(fā)展，風(fēng)清氣正構(gòu)和諧的整體合力，強(qiáng)力推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式科學(xué)發(fā)展。
二、周密組織好工作交接，保持工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和創(chuàng)造性
這次干部調(diào)整，時(shí)間緊迫，涉及面較廣，又是年初各項(xiàng)工作開局起步的關(guān)鍵時(shí)期，縣委總的要求是：快速交接，立即到位，盡快進(jìn)入角色，確保全縣工作大局穩(wěn)定，確保各項(xiàng)工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。今天大會(huì)就是統(tǒng)一宣布，提出明確要求，會(huì)后立即談話，明天由分管領(lǐng)導(dǎo)和包鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對調(diào)整的干部宣布到崗，并完成交接，后天要以新的身份組織所在單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部參加全縣三級干部會(huì)議。
做好交接工作，順利實(shí)現(xiàn)新老班子工作接替，圓滿完成這次干部調(diào)整任務(wù)，是對每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的考驗(yàn)，也是縣委識(shí)別干部的一次難得機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)干部在決定自己升降去留關(guān)鍵時(shí)期的言行在一定程度上就是其德行的表現(xiàn)，希望全縣各級干部、特別是這次調(diào)整的干部以自己的優(yōu)良作風(fēng)和實(shí)際行動(dòng)給縣委交一份良好的德行“鑒定表”。
借鑒以往有些地方的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這次交接工作縣委要求要做到“三個(gè)嚴(yán)禁、六個(gè)嚴(yán)防”，即：嚴(yán)禁私分侵占公共財(cái)物；嚴(yán)禁亂表態(tài)、亂動(dòng)人、亂簽字、亂花錢等，制造新的矛盾和事端；嚴(yán)禁迎來送往，大吃大喝。嚴(yán)防新官不認(rèn)舊帳，嚴(yán)防舊官不交實(shí)帳，挖坑走人；嚴(yán)防新官不理舊事，嚴(yán)防舊官不講細(xì)情，一走了之；嚴(yán)防新官否定舊官，嚴(yán)防舊官制造矛盾，討好耍人；這些問題要有則改之，無則加勉。
俗言講，鐵打的衙門，流水的官。干部調(diào)整是黨的事業(yè)發(fā)展的需要，是一個(gè)不斷持續(xù)的過程，而黨和人民的事業(yè)是一貫的、連續(xù)的、永恒的。干部到新的崗位一定要撲下身子，在摸清下情、吃透上情、弄清前情的基礎(chǔ)上，按照新形勢、新任務(wù)的要求，除弊興利、創(chuàng)造新的更大的業(yè)績。到新的工作崗位，一定要在保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)各方面積極性，因勢利導(dǎo)、繼承創(chuàng)新，開創(chuàng)工作新局面。一個(gè)干部在一個(gè)地方、一個(gè)單位工作久了就與廣大干部群眾有深厚的感情，與那個(gè)地方、單位也有不了的情結(jié)，也有許多未盡事宜是正常的，可以理解的。但原單位絕不是自己的“自留地”，更不是自己的勢力范圍，工作一旦調(diào)離，就不得插手原單位的工作，不得干預(yù)原單位的人和事，也不能對繼任的同志說長道短、指手劃腳�？h委希望大家不斷提高自身修養(yǎng)，努力提升自己的精神境界，切實(shí)做到提得起、放得下。希望這次調(diào)整的同志能夠以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)，順利實(shí)現(xiàn)工作的交接，以自己良好的言行樹立新的形象。
三、珍惜施展才華的新平臺(tái)，奮力創(chuàng)造出無愧于黨和人民的新業(yè)績
這次干部調(diào)整，雖然新提拔干部少，平職交流多，但大部分干部調(diào)整到了更加重要的崗位，特別是有9名同志第一次擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，8名同志從鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，有30多名同志在縣直機(jī)關(guān)調(diào)整了崗位。大家面對新崗位，進(jìn)入新行業(yè)，適應(yīng)新環(huán)境，解決新問題，沒有老本可吃，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可學(xué)，無論是經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，還是年輕干部，任何人絕不能有輕視和懈怠心理，要以食不甘味、夜不安寢、奮發(fā)有為、改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)，全身心投入新的工作崗位，盡快進(jìn)入角色，打開工作新局面。
縣委總的要求是：必須做到新崗位、新起點(diǎn)、新觀念、新作風(fēng)、新形象、新業(yè)績，絕不能辜負(fù)縣委的信任和重托，要以自己良好的品行、扎實(shí)的作風(fēng)、優(yōu)良的業(yè)績贏得本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位干部的衷心擁護(hù)，贏得全縣各方面的認(rèn)可。為達(dá)到以上要求，我代表縣委給大家提三點(diǎn)忠告：
第一，縣委可以任命職務(wù)，但不能任命威信。威信要靠自己在工作中樹立，在實(shí)踐中提高。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，威信至關(guān)重要，威信就是民意，威信就是民心。有了威信，發(fā)號才會(huì)有人聽，施令才會(huì)有人行。而威信的建立必須靠自己努力，希望你們放下架子，撲下身子，尊重班子成員，相信干部群眾，盡快贏得干部群眾的擁護(hù)。
威信從何而來？俗語講：公生明、廉生威。威信的建立，我個(gè)人的實(shí)踐體會(huì)是：一要靠良好的個(gè)人品德，二要靠扎實(shí)的工作作風(fēng)，三要靠較強(qiáng)的工作能力，四要靠科學(xué)的工作方法。這四點(diǎn)請大家認(rèn)真思考、躬身實(shí)踐。只有職務(wù)，沒有威信，那是“稻草人”，就是個(gè)擺設(shè)，既不能被廣大干部群眾所接受，也絕不會(huì)被縣委所認(rèn)可。其結(jié)果只能是貽誤事業(yè)，貽誤人生，請大家深刻思量。
第二，縣委可以給予權(quán)力，但不能給予能力。工作能力要靠自己在工作中鍛煉，在實(shí)踐中提升。正確使用權(quán)力，強(qiáng)化行政能力，提高各級干部的公信力和執(zhí)行力是長期的任務(wù)，職務(wù)給予干部施展才華的平臺(tái)，希望大家利用好這個(gè)平臺(tái)，注重學(xué)習(xí)、加強(qiáng)鍛煉，不斷提高自身綜合素質(zhì)，充分展示個(gè)人才干，全面加強(qiáng)個(gè)人能力建設(shè)，全面提升自己的執(zhí)行力。
鑒于這次干部調(diào)整大部分是主要領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)崗位需要，要著重提高以下五種能力：一是科學(xué)敏銳的洞察能力。想事要深，見事要早，料事要準(zhǔn)，謀事要遠(yuǎn)，對全局的把握和工作的安排要有較強(qiáng)的預(yù)見性和科學(xué)性。二是多謀善斷的決策能力。要著眼全局，兼顧局部，理清主次，抓住中心，敢于大膽而果斷的決策，善于搶抓每一個(gè)發(fā)展的歷史機(jī)遇。三是駕馭全局的領(lǐng)導(dǎo)能力。要善于集中精力，抓住全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大事項(xiàng)，善于應(yīng)對各種復(fù)雜局面，科學(xué)判斷形勢，準(zhǔn)確定位工作，把好政治方向，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。四是凝聚民心的組織能力。要公道正派、知人善任，充分調(diào)動(dòng)各級干部的積極性，善做群眾工作，及時(shí)化解矛盾，匯集一切有利因素，激發(fā)全社會(huì)活力，形成促發(fā)展、保穩(wěn)定、構(gòu)和諧的強(qiáng)大合力。五是開拓進(jìn)取的創(chuàng)新能力。要敢于和善于運(yùn)用新思路、新觀點(diǎn)，因事、因地、因時(shí)、因人制宜，找準(zhǔn)解決疑難問題的方法，使各項(xiàng)決策有新突破，各項(xiàng)工作有新舉措。
“一把手”處于班子核心地位，是一個(gè)部門和地方的“當(dāng)家人”，既是工作的主心骨，又是矛盾的交匯點(diǎn)，自己的言行舉止代表一個(gè)地方和一個(gè)單位的形象，影響著一個(gè)單位和地方的發(fā)展，引領(lǐng)著一個(gè)單位和地方干部的作風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣，大家一定要深知自己肩上擔(dān)子的份量，為黨和人民擔(dān)起、并擔(dān)好這幅擔(dān)子。當(dāng)好“一把手”，我有五點(diǎn)體會(huì)與大家共勉：一是責(zé)任大于天，二是公道至為上，三是心胸大如海，四是民心最為重，五是口碑比金貴。特別需要指出的是“一把手”是權(quán)力的核心，但權(quán)力是一把雙刃劍，請大家慎用權(quán)、善用權(quán)、用好權(quán)，要牢記權(quán)力是人民給的，只能為人民服務(wù)，為人民造福，如果把權(quán)力當(dāng)作為自己及親友謀利的工具，不僅會(huì)喪失權(quán)力，而且會(huì)喪失名利、家庭，甚至?xí)䥺适?
第三，縣委可以給予榮譽(yù)，但不能給予成績。成績要靠自己在工作中創(chuàng)造，在實(shí)踐中取得。職務(wù)就是責(zé)任，就是擔(dān)子，履行崗位職責(zé)的過程，就是為黨和人民的事業(yè)奉獻(xiàn)創(chuàng)業(yè)的過程，希望大家以強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的道德情操和百折不撓的敬業(yè)精神，在推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中創(chuàng)造出優(yōu)異的成績。
當(dāng)前，是全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵階段，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，大家有幸能擔(dān)當(dāng)重任，就應(yīng)當(dāng)干出一番無愧于組織、無愧于人民、無愧于自己的業(yè)績。這次調(diào)整的干部，特別是調(diào)整到重要崗位的干部絕大部分是干部群眾認(rèn)可度很高的，但也有個(gè)別干部褒貶不一，需要在工作實(shí)踐中去檢驗(yàn)。為此，縣委決定對新調(diào)整的干部實(shí)行半年觀察期、一年試用期制度，3月底4月初對在新崗位熟悉謀劃工作的情況進(jìn)行一次檢查指導(dǎo)；半年后進(jìn)行一次全面考核，對工作思路不明、措施不力、打不開局面的談話誡勉；年終進(jìn)行全面考核，對工作嚴(yán)重下滑的進(jìn)行調(diào)整，毫不姑息遷就。希望大家能夠奮發(fā)進(jìn)取，迅速打開工作局面，在全縣競相發(fā)展中取得良好成績。
做好新崗位的工作，要抓好四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第一，深入調(diào)查研究。要摸清本單位或本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際情況，認(rèn)真學(xué)習(xí)熟悉相關(guān)的法律政策，仔細(xì)研究前任工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，充分借鑒前任的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，在此基礎(chǔ)上抓主抓重抓關(guān)鍵，理清工作思路，提出自己的施政綱領(lǐng)，找準(zhǔn)工作的突破點(diǎn)和著力點(diǎn)。第二，抓好班子，建好隊(duì)伍。要建立健全民主科學(xué)的決策制度，根據(jù)班子成員的實(shí)際分好工，合理分解工作任務(wù)，靠實(shí)工作責(zé)任，妥善解決影響干部積極性的問題，形成合心、合力、合手的抓工作落實(shí)的整體合力。第三，著力改革創(chuàng)新，善于運(yùn)用新思路、新辦法解決疑難問題。要強(qiáng)化工作措施，研究工作方法，妥善解決復(fù)雜疑難問題，尤其是各級“一把手”要善謀深思，多出主意，多想辦法，多加強(qiáng)指導(dǎo)，少想當(dāng)然，少指責(zé)埋怨，少蹲機(jī)關(guān)，撲下身子，以身作則，率先垂范，把全體干部的心思和精力盡快引導(dǎo)到深入一線解決實(shí)際問題、推動(dòng)工作、加快發(fā)展上。第四，抓好協(xié)調(diào)督查工作。作為“一把手”，要協(xié)調(diào)好上下級之間、平行單位之間、單位內(nèi)部之間的關(guān)系。特別是項(xiàng)目主管部門的領(lǐng)導(dǎo)，要由分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)，盡快與省市主管部門銜接，接通項(xiàng)目渠道，前任領(lǐng)導(dǎo)要將爭取項(xiàng)目情況移交清楚。同時(shí)，要加強(qiáng)督促檢查，明確獎(jiǎng)懲，做到所有工作的落實(shí)有目標(biāo)任務(wù)、有安排部署、有工作措施、有完成時(shí)限、有督查獎(jiǎng)懲，確保各項(xiàng)工作扎實(shí)有序地推進(jìn)。
馬中奇強(qiáng)調(diào)指出：
一、切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)，堅(jiān)決服從縣委的決定。這次全縣干部人事調(diào)整是縣委從加強(qiáng)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)力推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式科學(xué)發(fā)展的全局出發(fā)作出的重要決策部署，是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)規(guī)定，立足全縣干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、廣泛征求各方意見、充分討論醞釀、嚴(yán)格工作程序作出的重大決定，全縣各級黨政組織、各級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是這次崗位調(diào)整變動(dòng)的同志，必須從講黨性、講政治的高度，堅(jiān)決服從縣委決定，切實(shí)把思想統(tǒng)一到縣委關(guān)于全縣干部人事調(diào)整的重大決定上來。
二、切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)，努力開創(chuàng)工作新局面。這次全縣干部人事調(diào)整既是廣大干部個(gè)人成長進(jìn)步中的一件大事，更是推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，全縣各級黨政組織、各級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是這次崗位調(diào)整變動(dòng)的同志，要增強(qiáng)大局和發(fā)展意識(shí)，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力，不斷提高指導(dǎo)工作、推動(dòng)發(fā)展的能力和水平，為強(qiáng)力推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
三、切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，確保干部人事調(diào)整圓滿成功。這次干部人事調(diào)整正值全面啟動(dòng)今年各項(xiàng)工作、狠抓各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)的關(guān)鍵時(shí)刻，全縣各級黨政組織、各級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是這次崗位調(diào)整變動(dòng)的同志，要自覺遵守干部人事變動(dòng)相關(guān)制度規(guī)定，務(wù)必于明天下午前全面認(rèn)真地完成各項(xiàng)交接工作，加強(qiáng)干部職工教育引導(dǎo)，堅(jiān)決做到思想不亂、人心不散、工作不斷，嚴(yán)格按照縣委十一屆六次全委擴(kuò)大會(huì)議和“兩會(huì)”確定的目標(biāo)任務(wù)，振奮精神，群策群力，全面啟動(dòng)今年各項(xiàng)工作，尤其要著力抓好項(xiàng)目、春播生產(chǎn)、生態(tài)建設(shè)、計(jì)劃生育等當(dāng)前重點(diǎn)工作，確保今年工作起好步、開好局，確保這次全縣干部人事調(diào)整圓滿成功，達(dá)到預(yù)期目的。
簽訂今年全縣工作目標(biāo)管理責(zé)任書
（表彰先進(jìn)）
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3頁,當(dāng)前在第
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010203
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