新華社北京2月22日電題：走出年輕干部“逢提必疑”怪圈——甘肅武威“焦三牛事件”引發(fā)的思考
新華社記者周英峰
最近，清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛工作半年被選拔為副縣級(jí)干部的事件引發(fā)強(qiáng)烈社會(huì)反響。事實(shí)上，“焦三牛事件”并不是個(gè)案，“最年輕女鎮(zhèn)長(zhǎng)”“最年輕市長(zhǎng)”之類(lèi)的新聞時(shí)常見(jiàn)諸報(bào)端，社會(huì)上某些人存有一種年輕干部“逢提必疑”的偏激情緒。
如何看待選拔使用年輕干部，如何為年輕干部成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境，如何才能走出年輕干部“逢提必疑”的怪圈？在日前光明日?qǐng)?bào)組織的“營(yíng)造年輕干部成長(zhǎng)良好環(huán)境”研討會(huì)上，有關(guān)專(zhuān)家針對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行了深入研討。
不要簡(jiǎn)單認(rèn)為年輕干部“嘴上無(wú)毛、辦事不牢”
人才輩出，事業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)，這是一個(gè)普遍規(guī)律。大到一個(gè)國(guó)家，小到一家企業(yè)、一個(gè)村鎮(zhèn)，都是如此。
“年輕干部是黨的事業(yè)的生力軍和接班人，也是我們黨的事業(yè)能夠朝氣蓬勃、長(zhǎng)盛不衰的一個(gè)重要原因�！比珖�(guó)黨建研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)虞云耀說(shuō)，面對(duì)當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)的新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的任務(wù)顯得尤其重要和緊迫。
虞云耀指出，從日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)背景來(lái)看，培養(yǎng)選拔大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和國(guó)家事業(yè)不斷發(fā)展、立于不敗之地的重要保證；從國(guó)內(nèi)形勢(shì)和任務(wù)來(lái)看，培養(yǎng)選拔大批優(yōu)秀年輕干部，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃各項(xiàng)任務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要。
“在對(duì)待年輕干部問(wèn)題上，第一個(gè)要解決好的問(wèn)題，就是要敢于解放思想，沖破傳統(tǒng)的用人觀念，從實(shí)際出發(fā)大膽地使用優(yōu)秀的年輕干部�！敝醒朦h校黨建部副主任戴焰軍說(shuō)，在年輕干部選拔任用方面，往往遇到的第一個(gè)問(wèn)題就是傳統(tǒng)用人觀念的阻力，比如認(rèn)為年紀(jì)太輕、經(jīng)驗(yàn)不夠、穩(wěn)重不足、以后機(jī)會(huì)還多等等。
戴焰軍認(rèn)為，年輕干部雖然閱歷淺、經(jīng)驗(yàn)少，但往往思想更為解放，更少條條框框，也更敢說(shuō)、敢做、敢當(dāng)。扶持幫助年輕干部的時(shí)候，千萬(wàn)要注意保護(hù)他們的優(yōu)秀潛質(zhì)，不要簡(jiǎn)單認(rèn)為“嘴上無(wú)毛、辦事不牢”，挫傷他們的積極性。
不拘一格選用年輕干部，要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
戴焰軍認(rèn)為，選拔任用年輕干部要不拘一格，要沖破傳統(tǒng)觀念，但并不是說(shuō)在任用干部的具體程序上網(wǎng)開(kāi)一面，該考不考，特殊關(guān)照，因人設(shè)崗。如果那樣的話(huà)，就失去了年輕干部培養(yǎng)選拔的意義，甚至?xí)斐蓸O為不良的負(fù)面效果。
“對(duì)于年輕干部的培養(yǎng)和選拔，在選人標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)該有嚴(yán)格的審批和考察程序，特別是要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針�！敝袊�(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授林新奇說(shuō)。
“在年輕干部選用工作中，有些地方出現(xiàn)了‘蘿卜招聘’現(xiàn)象，打著競(jìng)爭(zhēng)的幌子，卻違背了平等性的要求。對(duì)此，組織、人事和紀(jì)檢部門(mén)必須嚴(yán)肅查辦，只有這樣，才能把優(yōu)秀的人才吸引進(jìn)年輕干部隊(duì)伍中，才能保證年輕干部隊(duì)伍人才輩出�！敝袊�(guó)人民大學(xué)馬克思主義學(xué)院黨史黨建部主任楊德山說(shuō)。
楊德山指出，目前確實(shí)有些人存在“羨慕嫉妒恨”的狹隘心理，利用互聯(lián)網(wǎng)等散播惡意消息，形成對(duì)年輕干部選任工作不利的輿論環(huán)境。對(duì)于組織人事部門(mén)來(lái)說(shuō)，在選人用人方面，需要及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)信息，真誠(chéng)回答群眾質(zhì)疑，虛心接受人民監(jiān)督。要相信清者自清，堅(jiān)持幾年下去，不利的環(huán)境因素肯定會(huì)大為減少。
培養(yǎng)選拔年輕干部應(yīng)注重基層鍛煉
戴焰軍指出，從來(lái)沒(méi)有在基層待過(guò)的人，絕對(duì)不可能了解基層；從來(lái)沒(méi)有去過(guò)艱苦地方的人，絕對(duì)不可能真正了解那里的酸甜苦辣；從來(lái)沒(méi)有和普通工人農(nóng)民一起勞動(dòng)生活過(guò)的人，絕對(duì)不可能和群眾建立起深厚而牢固的感情。
“我以為，不拘一格絕不是說(shuō)把從來(lái)不了解農(nóng)村的人安排到農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)崗位上去領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村生產(chǎn)，也不是把從來(lái)不了解企業(yè)的人安排到企業(yè)崗位上去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，那叫用人不當(dāng)，其結(jié)果必然是貽誤工作，又害了年輕人�！贝餮孳娬f(shuō)。
中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江指出，在管理年輕干部方面，要嚴(yán)格要求，要重在培養(yǎng)教育，要堅(jiān)持以德為先，特別是注重在艱苦環(huán)境當(dāng)中磨煉他們的品德意志。同時(shí)，還要堅(jiān)持能上能下，上來(lái)后不適應(yīng)再下去，經(jīng)過(guò)鍛煉可以再上來(lái)，在優(yōu)勝劣汰當(dāng)中來(lái)考驗(yàn)、培養(yǎng)、使用年輕干部。
打印本頁(yè)
