為了拓寬選人用人視野，提高選人用人質(zhì)量，近日，武山縣結(jié)合年度考核，全面開展了正副科級干部人選無任用推薦工作，一批優(yōu)秀干部進入組織視野，為縣委選干部、配班子儲備了豐富的人才資源。
一是堅持數(shù)量適中、不設(shè)門檻，合理確定名額條件。從全縣領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)實際、科級職位空缺情況和下一年度干部調(diào)整配備計劃等方面綜合考慮，合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門無任用推薦的名額，堅持做到了重點推薦、重點掌握。在推薦條件上，不設(shè)特殊門檻，只設(shè)置人員身份、文化程度、工齡和任職年限、計劃生育、健康狀況等五項基本推薦條件，確保能夠把優(yōu)秀干部推薦上來。同時，對條件不成熟或沒有合適人選的單位，不納入無任用推薦范圍。
二是堅持注重實績、群眾公認，嚴格推薦步驟程序。將無任用推薦工作細化為三個步驟，首先在全體干部職工大會上進行無記名投票推薦；其次在班子成員、科級干部、部分村干部和基層站所人員、老干部中開展個別談話推薦；三是根據(jù)會議推薦和談話推薦的情況，縣委考核組采取查閱材料、實地調(diào)查、走訪群眾等方式，了解掌握工作實績和德能勤績廉等方面的表現(xiàn)，確保推薦上來的人選實績突出、群眾公認。
三是堅持會議研究、擇優(yōu)推薦，突出組織把關(guān)作用。縣委考核組對會議投票推薦、個別談話推薦和實地調(diào)查了解的情況，以書面形式向單位 進行反饋，單位根據(jù)反饋意見，召開黨委會議（或局務(wù)會議），按照民主集中制原則，進行醞釀討論，確定推薦人選。為了充分體現(xiàn)單位“一把手”和縣上分管領(lǐng)導在干部推薦中的把關(guān)作用，推薦人選全面填寫《武山縣署名推薦領(lǐng)導干部人選組織推薦表》，并由單位主要領(lǐng)導、縣委政府分管聯(lián)系領(lǐng)導或包鄉(xiāng)領(lǐng)導簽字背書，靠實推薦責任。同時，嚴把廉政關(guān)和計生關(guān)，所有推薦人選全部由紀檢部門和計生部門出具廉政證明、計劃生育證明。
四是堅持相互印證、注重一貫，充分運用推薦結(jié)果。組織部門在全面匯總的基礎(chǔ)上，將推薦人選情況與歷年年度考核情況、列入后備干部情況、承擔急難險重任務(wù)情況、平時了解掌握情況等進行相互印證，了解一貫表現(xiàn)，做出綜合評價。在此基礎(chǔ)上，將推薦結(jié)果運用到后備干部建設(shè)中，作為干部選拔任用初始提名的重要依據(jù)，不斷提高干部選拔任用工作公信度和滿意度。
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