5月4日，武山縣委組織部召開機(jī)關(guān)全體干部會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)王三運(yùn)書記在省第十二次黨代會(huì)上所作的報(bào)告精神，特別對(duì)黨的建設(shè)部分進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，在具體工作中，重點(diǎn)做到“四個(gè)結(jié)合”。
一是把學(xué)習(xí)貫徹報(bào)告精神與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)破解難題活動(dòng)相結(jié)合。緊緊圍繞“比學(xué)趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位、為民服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展”的主題，在全面做好公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議、黨群共建、“一諾三評(píng)”、窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為民服務(wù)活動(dòng)的同時(shí)，堅(jiān)持把解決突出問題作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)當(dāng)前最主要的工作，全面推行破解難題公開公示、責(zé)任包干、目標(biāo)管理、匯報(bào)通報(bào)、掛牌銷號(hào)五項(xiàng)制度，集中力量解決好飲水安全、城區(qū)供熱、環(huán)境衛(wèi)生整治等一批涉及群眾切身利益的實(shí)際問題，確�！捌咭弧敝按_定的所有難題全部破解，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)真正成為群眾滿意工程。
二是把學(xué)習(xí)貫徹報(bào)告精神與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)相結(jié)合。大力實(shí)施干部素質(zhì)提升工程，積極推行縣直部門“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記講學(xué)制度，采取集中培訓(xùn)、“走出去”和“實(shí)踐鍛煉”相結(jié)合等方式，年內(nèi)培訓(xùn)干部7000多人（次），選派50名機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部村上掛職，不斷提高各級(jí)干部的綜合素質(zhì)。持續(xù)深化干部人事制度改革，繼續(xù)實(shí)行差額選任，健全完善選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部和干部交流力度，年內(nèi)為縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位空缺職位逐步配備人員，分期分批有計(jì)劃地對(duì)縣直部門任職時(shí)間較長(zhǎng)的副職進(jìn)行有序交流，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍活力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部德的考核，研究制定具體的考核辦法，切實(shí)把干部的德考實(shí)考準(zhǔn)。
三是把學(xué)習(xí)貫徹報(bào)告精神與開展基層組織建設(shè)年活動(dòng)相結(jié)合。繼續(xù)深入扎實(shí)開展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，著力實(shí)施“富民黨建”、“和諧黨建”、“活力黨建”、“效能黨建”、“品牌黨建”五大工程，對(duì)基層黨組織和黨員分類實(shí)行“星級(jí)”管理，抓好村級(jí)班子建設(shè)，選拔40名“雙帶”型人才進(jìn)入村“兩委”班子，對(duì)15個(gè)后進(jìn)村進(jìn)行整頓提高，舉辦村干部培訓(xùn)班6期，不斷增強(qiáng)村級(jí)班子整體功能；加大組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)力度，新建村級(jí)綜合服務(wù)中心25個(gè)，改擴(kuò)建15個(gè)，規(guī)范化管理32個(gè)，對(duì)4個(gè)社區(qū)辦公場(chǎng)所進(jìn)行達(dá)標(biāo)升級(jí)，不斷夯實(shí)黨組織發(fā)揮作用的物質(zhì)基礎(chǔ)；抓好黨組織組建工作，在6個(gè)非公企業(yè)建立黨組織，認(rèn)真開展“四培雙創(chuàng)”和“雙強(qiáng)六好”創(chuàng)建活動(dòng)，統(tǒng)籌抓好其他領(lǐng)域黨組織組建工作，力爭(zhēng)年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和農(nóng)村中小學(xué)黨組織實(shí)現(xiàn)全覆蓋，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面；繼續(xù)大力實(shí)施“抓典型、強(qiáng)示范、促提升”工程，培樹各類示范點(diǎn)35個(gè)，切實(shí)發(fā)揮好各類典型的輻射帶動(dòng)作用。
四是把學(xué)習(xí)貫徹報(bào)告精神與加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)相結(jié)合。深入開展“一迎雙爭(zhēng)”、“作風(fēng)建設(shè)年”，深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。堅(jiān)持每周集體學(xué)習(xí)制度，辦好“組工講壇”，加強(qiáng)對(duì)部機(jī)關(guān)干部政策理論、工作業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、公文寫作等知識(shí)的學(xué)習(xí)，著力打造“學(xué)習(xí)型組工”。建立了“五個(gè)一”（部機(jī)關(guān)每名干部聯(lián)系一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、幫扶一名困難黨員、聯(lián)系一個(gè)非公有制企業(yè)、聯(lián)系一名鄉(xiāng)土人才、包抓一個(gè)后進(jìn)村）工作制度，幫助基層指導(dǎo)工作，解決實(shí)際問題。加強(qiáng)對(duì)部機(jī)關(guān)規(guī)范管理，積極實(shí)行首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制和“四必談”（即部機(jī)關(guān)干部崗位變動(dòng)、工作出現(xiàn)失誤、群眾有反映、有思想情緒和苗頭性傾向時(shí)必談）制度，開展以為來辦事的同志給一張熱情的笑臉、主動(dòng)讓一個(gè)座位、沏一杯熱茶、給一個(gè)滿意的答復(fù)、告一聲別的“五個(gè)一”親情式服務(wù)活動(dòng)，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，樹立良好形象。
打印本頁
