嚴(yán)格定編 規(guī)范定崗 績(jī)效定酬
武山實(shí)行“三定”管理村干部
【本報(bào)訊】武山縣結(jié)合村“兩委”換屆工作,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,研究制定了村干部定編、定崗和定酬方案,對(duì)村干部實(shí)行“三定”管理,有效調(diào)動(dòng)了村干部的工作積極性和主動(dòng)性。
定編即嚴(yán)格控制村干部職數(shù)。依據(jù)村域面積、人口數(shù)量、工作任務(wù)等,按照2、3、4、5職的模式配備村干部。人口在500人以下的村,村干部職數(shù)為2職;人口在500人以上1500人以下的村,村干部職數(shù)為3職；人口在1500人以上3000人以下的村,村干部職數(shù)為4職；人口在3000人以上的村,村干部職數(shù)為5職。另外,從有利于工作的需要出發(fā),對(duì)7個(gè)以上自然村或6個(gè)自然村且人口在900人以上的村增加1職。定編后,全縣村干部職數(shù)為1133 職,較2006年減少102職,每村平均3.3職。
定崗即規(guī)范村干部崗位管理。根據(jù)全縣農(nóng)村工作特點(diǎn),共設(shè)書(shū)記、主任、文書(shū)、副書(shū)記、副主任5種職位。編制2職的村設(shè)村黨支部書(shū)記、文書(shū)2個(gè)職位；編制3職的村設(shè)村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任、文書(shū)3個(gè)職位；編制4職以上的村增設(shè)村黨支部副書(shū)記、村委會(huì)副主任2個(gè)職位。定崗后,全縣共設(shè)村黨支部書(shū)記職位344個(gè),村委會(huì)主任職位328個(gè),文書(shū)職位344個(gè),副職崗位117個(gè)。
定酬激發(fā)村干部隊(duì)伍活力。村干部工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度,報(bào)酬由職務(wù)工資和績(jī)效工資兩部分組成,職務(wù)工資村支部書(shū)記每年3500元,村委會(huì)主任及文書(shū)各3000元,副職各2500元；績(jī)效工資按所在村管理人口每人0.53元計(jì)算。村干部年報(bào)酬的60%作為固定工資,按季度發(fā)放,40%作為績(jī)效工資,每年年底由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)村干部進(jìn)行考核后一次性發(fā)放。定酬后,村干部年平均報(bào)酬由原來(lái)的1461元提高到3741元。 (何輝 陳杭)
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