秦州區(qū)融媒體中心7月21日訊 今年以來(lái)，區(qū)人社局立足實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)公益性崗位管理工作，進(jìn)一步提高公益性崗位人員能力素質(zhì)，切實(shí)發(fā)揮好公益性崗位在充分就業(yè)中的托底安置作用。
規(guī)范程序，按需設(shè)崗。嚴(yán)格規(guī)范公益性崗位人員聘用程序，由用人單位根據(jù)公益性崗位設(shè)置需求，向區(qū)人社局提出申請(qǐng)，再由區(qū)人社局根據(jù)用人單位需求進(jìn)行崗位設(shè)置、招聘人員條件審核，確保公益性崗位發(fā)揮實(shí)際效益。今年以來(lái)，區(qū)人社局共開發(fā)公益性崗位21個(gè)，安置就業(yè)困難人員64人。
壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化管理。各用人單位按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則，對(duì)公益性崗位實(shí)行定人定責(zé)，加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的管理。同時(shí)，區(qū)人社局積極開展公益性崗位管理專項(xiàng)檢查，主要對(duì)公益性崗位日�？记�、工資發(fā)放等內(nèi)容進(jìn)行檢查。
強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)，動(dòng)態(tài)管理。區(qū)人社局和各用人單位上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管，對(duì)公益性崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用人單位對(duì)公益性崗位人員變動(dòng)情況及時(shí)進(jìn)行反饋，由區(qū)人社局建立動(dòng)態(tài)管理庫(kù)，對(duì)“一人多崗”或者實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的人員進(jìn)行更換，從源頭上杜絕掛崗、替崗、空崗現(xiàn)象，切實(shí)做到公益性崗位人員的依法使用和有效管理。
強(qiáng)化審核，保障安全。建立健全人員檔案信息，對(duì)公益性崗位人員信息進(jìn)行詳細(xì)登記、考核和建檔，做到底數(shù)清、情況明。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行公益性崗位補(bǔ)貼逐級(jí)審核、審批的申報(bào)流程，每月對(duì)公益性崗位用人單位的人員在崗在位情況進(jìn)行審核，確保公益性崗位補(bǔ)貼的安全性和有效性。
下一步，秦州區(qū)人社局將繼續(xù)充分發(fā)揮社會(huì)保障政策兜底作用，解決困難群體的就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)緩解我區(qū)的就業(yè)壓力，為全面落實(shí)好保民生穩(wěn)就業(yè)工作，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。
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