為深入貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院農(nóng)村綜合改革工作小組關(guān)于開展農(nóng)村綜合改革示范試點(diǎn)工作的通知》精神，建立新型農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系，積極探索農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)新途徑，有效解決農(nóng)技推廣服務(wù)工作中的各類問題，促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。秦州區(qū)結(jié)合實(shí)際，開展新型農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)試點(diǎn)工作。
(秦州區(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)李子園視察首批新型農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)試點(diǎn)村農(nóng)技員競(jìng)聘考試情況)
首批試點(diǎn)的30個(gè)村緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府林果、畜牧、蔬菜、中藥材四大優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)量提質(zhì)增效戰(zhàn)略基礎(chǔ)上，規(guī)劃在藉河、西漢水、白家河三大流域13個(gè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)帶35個(gè)片區(qū)建設(shè)一批有規(guī)模、有特色、有效益的“村級(jí)新型農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)站”。
農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)人員的選聘按照“一年一聘用，一年一考核”的方法，由區(qū)新型農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同組織、人事、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等相關(guān)部門，從區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員中選聘一批工作責(zé)任心強(qiáng)、有一定專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)、具備初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的農(nóng)技人員下沉到試點(diǎn)村擔(dān)任區(qū)、鄉(xiāng)指導(dǎo)員。在村農(nóng)技員選聘上，按需選聘，突出專長(zhǎng)性，兼顧綜合性，按照個(gè)人申報(bào)、村委會(huì)（企業(yè)）推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府初審、相關(guān)部門組織考試（筆試+面試）、試點(diǎn)辦聘用、區(qū)政府備案的程序，從“土專家”、“田秀才”、種糧大戶、致富能手中篩選實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，服務(wù)能力強(qiáng)，熱心農(nóng)技推廣的一專多能的村級(jí)農(nóng)技服務(wù)人員。聘用人員實(shí)行村委會(huì)月考核和區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年考核相結(jié)合、一年一聘用的動(dòng)態(tài)管理模式和優(yōu)勢(shì)劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，并發(fā)放相應(yīng)報(bào)酬促進(jìn)工作開展。
該區(qū)通過積極探索和大膽改革，改變農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人力資源匱乏和推廣體系不完善、效果不明顯的問題，力爭(zhēng)用3年左右時(shí)間，建立健全以“政府主導(dǎo)、多元參與、市場(chǎng)運(yùn)作、運(yùn)行高效、服務(wù)到位、支撐有力、便民利民、群眾滿意”的新型農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系，使農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成為吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增加農(nóng)民收入主要手段，進(jìn)一步推動(dòng)全區(qū)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，為全省開展試點(diǎn)工作積累經(jīng)驗(yàn)，提供示范。
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