秦州區(qū)在人才工作中，堅持科學發(fā)展觀，著力建立健全與市場經濟相適應的人才工作機制，使全區(qū)各類人才一心工作，顯示出強大的活力，有力地促進了經濟建設和社會發(fā)展。截至目前，該區(qū)人才總量達到20574人，平均每萬人擁有人才306人。
近年來，秦州區(qū)把人才工作作為事關全局的基礎性和戰(zhàn)略性工作，加快建立與社會主義市場經濟體制相適應的人才資源開發(fā)機制、選拔任用機制、配置機制、激勵機制，有力地促進了秦州經濟社會的和諧發(fā)展。區(qū)上專門成立了人才工作領導小組，先后制訂出臺并完善了一系列政策、標準。同時，加大引智工作力度，專門從福建、山東等地以每人7萬元的年薪聘請專業(yè)技術人才4名，在農業(yè)產業(yè)化建設中發(fā)揮了積極作用；從北京等地聘請了通信、經濟、果蔬等不同領域專家46名，組建了秦州區(qū)科技顧問團。在此基礎上，該區(qū)認真落實區(qū)委常委聯系專業(yè)技術人才制度，每名常委聯系2—3名技術專家，定期走訪慰問、談心交流，鼓勵他們專心致志地干事創(chuàng)業(yè)。
該區(qū)以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，在黨政機關實行了部門領導職務公開選拔、中層領導職務競爭上崗的用人機制，從全區(qū)選拔164名優(yōu)秀技術人才走上科級領導崗位。在事業(yè)單位積極推行全員聘用制，邁出了由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變、由單位人向社會人轉變的步伐。
區(qū)上還進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎作用，引導用人單位和各類人才通過市場雙向選擇，實現單位自主擇人，人才自主擇業(yè)。在此基礎上，建立以知識為基礎的生產要素參與分配的收入分配辦法。鼓勵人才技術入股、專利入股，允許人才兼職兼薪，實現收入構成的多元化。該區(qū)從區(qū)內外聘請123名農業(yè)技術人才作為全區(qū)“雙培雙帶”工程科技輔導員，以技術入股等方式，組織他們深入16鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓項目、抓基地、抓產業(yè)，帶領農村廣大黨員干部群眾致富奔小康，收效明顯。
該區(qū)科學人才觀的落實，工作機制的建立健全，促使全區(qū)各條戰(zhàn)線的人才隊伍立足崗位、勤奮工作，在全區(qū)經濟主戰(zhàn)場發(fā)揮了舉足輕重的作用。農牧行業(yè)的人才隊伍立足普及科技知識，積極開展多種形式的技術培訓，深入田間向農民現場指導，先后建成太京鎮(zhèn)農業(yè)科技示范園區(qū)等農業(yè)示范基地3處，近三年建成示范農業(yè)科技項目68項，新列農業(yè)科技項目28項；教育崗位的人才隊伍立足崗位做奉獻，努力探索教育教學新辦法，有力地推動了教學水平的提高，近三年來在國家刊物上發(fā)表論文18篇，省級刊物上發(fā)表論文56篇，地級刊物上發(fā)表論文181篇。
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