天水天光半導(dǎo)體有限責(zé)任公司遵循為企業(yè)謀發(fā)展，為員工謀福利的遵旨，2021年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)上揚(yáng)，企業(yè)通過“揭榜掛帥”制度營(yíng)造全員創(chuàng)新氛圍，實(shí)現(xiàn)新品開發(fā)和工藝公關(guān)新突破，同時(shí)企業(yè)積極做好員工關(guān)懷，尤其通過對(duì)退休員工開展慰問，彰顯責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)文化建設(shè)凝聚發(fā)展力量。
英雄不論出處。天光公司牢固樹立新發(fā)展理念，堅(jiān)持把創(chuàng)新作為引領(lǐng)公司的第一動(dòng)力，制定了“十四五”科技創(chuàng)新行動(dòng)方案，其中“揭榜掛帥”制度面向全公司發(fā)榜，讓有能力的領(lǐng)軍人才有機(jī)會(huì)揭榜，能夠出征掛帥。這個(gè)制度也是企業(yè)不斷深化科研管理體制的一個(gè)新制度，重點(diǎn)是把在科研生產(chǎn)中的關(guān)鍵工藝，核心技術(shù)的“卡脖子”問題拿出來在全廠范圍內(nèi)向廣大技術(shù)人員進(jìn)行征集，通過這個(gè)制度提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，形成充滿活力的科技創(chuàng)新管理運(yùn)行機(jī)制。
天水天光半導(dǎo)體有限責(zé)任公司科技部負(fù)責(zé)人李文軍說：我們首批經(jīng)過征集，共遴選出涵蓋公益平臺(tái)建設(shè)、工藝技術(shù)攻關(guān)、新材料使用等8個(gè)項(xiàng)目揭榜金額達(dá)126萬元，相信通過揭榜掛帥制度，進(jìn)一步提高優(yōu)化我們公司科技創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)公司創(chuàng)新活力，解決我們?cè)诳蒲猩a(chǎn)中的難題，為公司高質(zhì)量發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2021年天光公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)了歷史性跨越，營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)46.9%。公司榮獲了全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，并獲批成為國(guó)家“專精特新”小巨人第一批支持企業(yè)，還榮獲了甘肅省工業(yè)穩(wěn)增長(zhǎng)先進(jìn)單位、甘肅省優(yōu)秀工程研究中心。
為企業(yè)謀發(fā)展，為員工謀福利。天光公司在保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，積極提高員工待遇。職工住房公積金繳費(fèi)基數(shù)由6%提高到12%；工齡工資增加了一倍；對(duì)于退休職工，企業(yè)也首次為他們發(fā)放了節(jié)日福利，讓不少退休老職工感動(dòng)不已，并紛紛寫來了感謝信，企業(yè)也認(rèn)真寫了回信，感謝他們過去為企業(yè)建設(shè)所做出的貢獻(xiàn)。
天水天光半導(dǎo)體有限責(zé)任公司退休職工 陳增福：廠里面的精神面貌和家屬區(qū)的精神面貌煥然一新，廠里給我們發(fā)了200塊錢的購(gòu)物卡，雖然錢不多，但我們心里感到沉甸甸的，廠里沒有忘記我們老同志，有史以來這是第一次，領(lǐng)福利時(shí)老同志們都含著眼淚。
新的一年，天光公司將始終以“敢超者”的姿態(tài)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職�，弘揚(yáng)“三線精神”，堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新、埋頭苦干，奮力推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，到“十四五”末，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)三個(gè)翻番、一個(gè)上市，即營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率實(shí)現(xiàn)翻番，力爭(zhēng)IPO上市。
(天水在線編輯：李俊鋒)
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