為進一步促進公司中基層員工成長，落實公司人才建設(shè)措施，幫助中基層員工明確職業(yè)發(fā)展方向，更好地應(yīng)對崗位挑戰(zhàn)，12月17日，天光公司組織開展了職業(yè)生涯管理制度培訓(xùn)，此次培訓(xùn)邀請了集團公司內(nèi)訓(xùn)師、陜西長嶺電子科技有限責(zé)任公司副總經(jīng)濟師滕祖軍擔(dān)任主講師。
據(jù)了解，集團內(nèi)訓(xùn)師隊伍是一個可以傳承集團公司企業(yè)文化、講授專業(yè)技能的講師團隊，肩負(fù)著為企業(yè)發(fā)展培育優(yōu)秀人才的重任。本次培訓(xùn)藤老師從“集團公司長嶺電氣人力資源制度介紹”切入，就職業(yè)生涯管理的總則與組織職責(zé)、職業(yè)生涯設(shè)置與分類、職業(yè)生涯管理內(nèi)容、職位晉升、技術(shù)序列、操作序列職業(yè)生涯發(fā)展通道設(shè)置及職位晉升管理辦法進行了詳細講解， 并就什么是職業(yè)生涯規(guī)劃、如何開展職業(yè)生涯規(guī)劃、如何依托公司現(xiàn)有進階通道等問題，為參訓(xùn)員工自我職業(yè)生涯規(guī)劃提供了專業(yè)輔導(dǎo)。
培訓(xùn)中，藤老師通過體驗式的活動引發(fā)深入思考，引導(dǎo)員工根據(jù)自身情況更好的制定自我規(guī)劃。會后，大家紛紛表示更加清晰了自己的奮斗目標(biāo)，并將為自己的職業(yè)生涯設(shè)立階段目標(biāo)，加強培養(yǎng)自身自主學(xué)習(xí)及解決問題的能力，努力在未來的工作中實踐研討成果。
公司中基層管理約30余人參加了培訓(xùn)。
(天水在線編輯：李俊鋒)
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