為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，落實勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解“總對總”工作要求，建立健全裁審銜接長效機制，推進訴源治理工作走深走實，清水縣人社局持續(xù)加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁和訴訟銜接工作，不斷增強勞動人事爭議多元化解質(zhì)效。今年以來，共受理辦結(jié)勞動人事爭議案件12件，其中：調(diào)解結(jié)案9件，裁決結(jié)案3件，受理辦結(jié)全國勞動人事爭議在線調(diào)解管理平臺調(diào)解申請21件，結(jié)案率達100%。
建立在線訴調(diào)對接機制。全面落實最高人民法院和人社部《關(guān)于進一步落實建立勞動人事爭議“總對總”在線訴調(diào)對接機制的意見》精神，縣人社局和縣法院建立了“點對點”在線訴調(diào)對接機制，通過系統(tǒng)對接與機構(gòu)、人員入駐相結(jié)合的方式，在人民法院調(diào)解平臺入駐調(diào)解員1名，共同推進“總對總”在線訴調(diào)對接機制建設(shè)，逐步暢通線上線下調(diào)解與訴訟對接渠道，開展勞動人事爭議全流程在線委派委托調(diào)解、音視頻調(diào)解、在線申請司法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議等工作，實現(xiàn)了調(diào)裁審“一網(wǎng)通辦”，為當(dāng)事人提供了更高質(zhì)量的維權(quán)服務(wù)。
完善機制和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。建立健全人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解的“三調(diào)聯(lián)動”工作機制，加大矛盾糾紛化解力度，豐富和完善調(diào)解手段，建成全省標(biāo)準(zhǔn)化勞動人事爭議仲裁庭1處，成立了清水縣人民法院勞動人事爭議仲裁院巡回法庭，選派專職法官入駐勞動人事爭議仲裁院，負(fù)責(zé)勞動人事爭議仲裁案件調(diào)裁審銜接工作，通過不斷完善服務(wù)功能，充分發(fā)揮“一庭多能”作用，確保辦事群眾“仲裁最多跑一次”。
加強協(xié)作做好調(diào)裁審工作。縣人社局和法院建立了“仲裁+訴訟”銜接機制，就可能涉群體性案件提前預(yù)警，雙方就案情進行共同分析、共同研判，聯(lián)動做好調(diào)解工作，做到“零縫隙”協(xié)同辦案。對多發(fā)勞動人事爭議案件成因進行分析總結(jié)，圍繞企業(yè)職工社會保險繳納、經(jīng)濟補償金等勞動人事爭議案件中常見的疑難問題達成裁審共識。
下一步，縣人社局將聯(lián)合縣法院，進一步健全完善調(diào)裁審銜接機制，加強協(xié)作聯(lián)動，全力推進“調(diào)裁審”一體化建設(shè)工作走深走實，促進勞動人事爭議從“裁審止?fàn)帯钡健霸搭^化解”轉(zhuǎn)變，切實維護好保障好企業(yè)和職工的合法權(quán)益，積極開創(chuàng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新局面。（清水融媒信息員 劉萬霞）
（來源：清水縣融媒體中心 轉(zhuǎn)載：康翠霞）
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