麥積區(qū)委書記張智明對2014年度績效考核最后一名的
北道埠街道辦事處、三陽循環(huán)經(jīng)濟示范區(qū)管委會、區(qū)殘聯(lián)的
主要負責人進行誡勉談話
4月3日下午，麥積區(qū)委書記張智明對2014年度績效考核最后一名的北道埠街道辦事處、三陽循環(huán)經(jīng)濟示范區(qū)管委會、區(qū)殘聯(lián)的主要負責人進行誡勉談話。區(qū)委常委、政法委書記臧志軍，區(qū)委常委、組織部部長趙繼文，區(qū)政府副區(qū)長汪亞偉，區(qū)政府副區(qū)長楊根林及區(qū)紀委、監(jiān)察局主要負責同志參加。
區(qū)委書記張智明在誡勉談話時指出，績效考核最后一名肯定有壓力，要把壓力變?yōu)閯恿�；考核成倒�?shù)第一，有這樣或那樣的原因，看似有偶然性，實際是有必然性的，偶然性背后總是隱藏著必然性，沒有脫離必然性的純粹的偶然性，偶然性是必然性的表現(xiàn)，偶然現(xiàn)象中貫穿著必然性規(guī)律；大家都在領導崗位上、而且在主要領導崗位上工作多年的干部，能夠理解區(qū)委、區(qū)政府約談是一種手段、方法，而不是目的，思想上要認識到雖然考核倒數(shù)第一，不是對工作的全部否定，工作中哪些是好的，哪些還存在不足，要理性客觀的進行“回頭看”，認真總結，好的方面繼續(xù)堅持，不足的要舉一反三，加強預防和改進。進行約談是對工作的會診和研判，指出存在問題的同時，既肯定了工作成績，又明確了下一步工作的打算和思路，目的是把工作做的更好�？傊�，大家要肯定成績，正視問題，理清思路，輕裝上陣，把今年的工作做的更好。
張智明要求被誡勉談話的單位，一要緊緊抓住領導班子建設、干部職工隊伍建設。無規(guī)矩不成方圓，要緊緊把領導班子建設抓在手上，旗幟鮮明地抓好班子建設，班子建設是干部職工隊伍建設的前提和條件，只抓班子建設，不抓干部職工隊伍建設，就會削弱班子建設。二要認真研究今年的工作。理性客觀地確定今年工作的重點、難點，采取盯住重點，抓住難點，帶動全面的方式，全力推進今年的工作。研究謀劃今年工作時，要針對去年工作中的不足、薄弱環(huán)節(jié)，理清思路，靠實責任，盯住任務抓落實。三要抓好黨風廉政建設。新常態(tài)下，作風建設永遠在路上，要認真學習體會中央領導人的講話精神，增強政治自覺性和鑒別力，要有紅線意識、底線思維，壓力要層層傳導，班子成員、中層干部、全體工作職工都要形成共識。四要起好表率作用。單位主要領導要有自律意識和示范帶頭作用，在不斷提升自身素質(zhì)方面起好示范帶頭作用，在抓工作落實上起好示范帶頭作用，在抓班子帶隊伍上做好表率。
區(qū)委、區(qū)政府分管聯(lián)系領導分別對三個單位2014年的工作肯定了成績，指出了不足，幫助分析了后進的原因并對今后的工作提出了明確的要求。被誡勉談話的單位主要負責人分別向區(qū)委、區(qū)政府做了檢查，并表態(tài)把今后的各項工作做好。
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