　　近年來，麥積區(qū)堅持把培養(yǎng)選拔年輕干部作為干部隊伍建設的一項重要任務，積極引導年輕干部“下看臺、上平臺、登舞臺、打擂臺”，暢通發(fā)展渠道，鋪就成長快線，促進了優(yōu)秀年輕干部的快速成長。

    ——深入基層下“看臺”。積極引導年輕干部從臺上走到臺下、圈外融入圈內，深入基層一線接受考驗，磨練意志，豐富閱歷，增長才干。鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中換屆期間，從機關、事業(yè)單位公開選拔30歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部13人，有30人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及區(qū)直部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構科級崗位，公開選拔年輕干部28人進入社區(qū)擔任社區(qū)黨組織書記，公開選拔50人進入后備干部人才庫。兩年來，通過選拔任職、掛職、交流、輪崗等方式，先后有47名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村任職。

    ——優(yōu)化環(huán)境搭“平臺”。區(qū)委從優(yōu)化干部隊伍結構，擴大選人用人視野入手，采用多種模式，開展入黨積極分子、80后年輕干部、后備干部等分類專題培訓，為年輕干部提供良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境和氛圍，使年輕干部在同等條件下發(fā)揮各自所長。去年以來，開設主題培訓班次7期，培訓干部495人次，其中年輕干部達到420多人次。同時，選派業(yè)務骨干進行跟班培訓，突出能力素質培養(yǎng)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)5名基層年輕干部跟班到區(qū)委組織部進行為期半年的集中培訓學習，在組織紀律、文字寫作、綜合協(xié)調等方面全面培養(yǎng)。

    ——一線鍛煉登“舞臺”。積極鼓勵和引導年輕干部到重點項目建設一線、社會管理一線、征地拆遷一線進行實踐鍛煉鍛煉。2011年以來先后選派110名年輕干部到村、社區(qū)、區(qū)直部門、全區(qū)重點項目建設一線和信訪部門掛職鍛煉，抽調30多名年輕干部參與城市拆遷，選派44名年輕干部到“雙聯(lián)”貧困村擔任“第一書記”，遴選78名年輕干部到區(qū)直有關部門工作。在全區(qū)范圍內進行了4次公開選拔，進一步優(yōu)化了機關干部隊伍結構，增強了干部隊伍活力，樹立了從基層一線遴選干部的良好導向。

    ——競爭擇優(yōu)打“擂臺”。不斷深化干部人事制度改革，在年輕干部的選拔使用上大力推行公開選拔和競爭上崗機制，通過公開選拔，讓更多的優(yōu)秀年輕干部進入領導崗位。近兩年來，區(qū)委先后組織開展了“公推比選”、“競爭上崗”、選拔優(yōu)秀年輕干部交流任職等多項競爭性選拔工作，先后有26名綜合素質好、工作能力強、干部群眾公認的年輕干部走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位。

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