甘肅日報嘉峪關訊（記者張海泳）嘉峪關市通過多渠道培養(yǎng)、多角度選用、多層面選拔等舉措，讓一大批優(yōu)秀年輕干部走上了各級領導崗位，打造了一支強有力的生力軍。
近些年，嘉峪關市采取多種方式引進急需緊缺年輕干部180多名。根據(jù)年輕干部所學專業(yè)、發(fā)展?jié)摿托愿裉攸c，合理安排工作崗位。并選派54名年輕干部到基層兼職鍛煉，豐富年輕干部閱歷。采取公開選拔、競爭上崗等方式，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。2010年以來，全市公開選拔35歲以下正科級干部22人，30歲以下副科級干部75人；2012年公選的副科級干部中，26歲左右的有15人。目前，各鎮(zhèn)及社區(qū)80%以上的基層班子中至少都有一名35歲以下的年輕干部。同時，加強對年輕干部的日常管理和跟蹤考核，促進年輕干部自身綜合素質提高。
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