我省實(shí)施三個(gè)“千名年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)計(jì)劃”
省委組織部制定出臺(tái)相關(guān)培養(yǎng)規(guī)劃
本報(bào)蘭州訊 （通訊員馬雷）為了貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作有關(guān)精神和省第十二次黨代會(huì)部署，培養(yǎng)造就高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍，省委組織部近日制定下發(fā)《甘肅省2012-2016年年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃》，確定從2013年開始，全省組織實(shí)施每年選派1000名干部掛職鍛煉、選調(diào)1000名干部進(jìn)行集中培訓(xùn)、安排1000名干部進(jìn)行輪崗交流等三個(gè)“千名年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)計(jì)劃”，促進(jìn)全省年輕干部健康快速成長(zhǎng)。
針對(duì)年輕干部實(shí)際和特點(diǎn)，《規(guī)劃》提出培養(yǎng)年輕干部的六項(xiàng)具體措施。一是強(qiáng)化理論培訓(xùn)。把年輕干部培訓(xùn)工作納入各級(jí)組織部門干部教育培訓(xùn)年度計(jì)劃，按照分級(jí)分類、分期分批培訓(xùn)原則，每年有計(jì)劃地在各級(jí)黨校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦年輕干部專題培訓(xùn)班。二是突出實(shí)踐鍛煉。樹立重視基層導(dǎo)向，鼓勵(lì)年輕干部到基層一線鍛煉成才，加大年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)和急難險(xiǎn)重崗位鍛煉力度，有計(jì)劃地選派省市黨政機(jī)關(guān)年輕干部到基層掛職鍛煉。三是加大輪崗交流。有計(jì)劃地安排年輕干部輪崗交流，加大年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流力度。安排年輕干部到下級(jí)機(jī)關(guān)或基層工作，注重從基層選調(diào)優(yōu)秀年輕干部充實(shí)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)。四是從嚴(yán)管理監(jiān)督。建立年輕干部跟蹤管理制度，對(duì)年輕干部從嚴(yán)要求，教育督促他們嚴(yán)格自律。落實(shí)談心談話制度，及時(shí)了解掌握年輕干部的思想和工作情況。關(guān)心愛護(hù)年輕干部，對(duì)他們?cè)谡紊闲湃�、工作上放手、生活上關(guān)心。五是加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)。建立年輕干部綜合考核評(píng)價(jià)制度，把政治堅(jiān)定、群眾認(rèn)可和工作實(shí)績(jī)作為考核評(píng)價(jià)年輕干部的重要內(nèi)容。注重日常考核、年度考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部獎(jiǎng)懲任免結(jié)合起來，發(fā)揮考核的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。六是大力提拔使用。健全完善各級(jí)黨政機(jī)關(guān)從基層一線遴選干部制度，加大從基層和生產(chǎn)一線選拔年輕干部力度。把公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選拔年輕干部的主渠道，進(jìn)一步形成優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制。
各級(jí)黨委(黨組)要切實(shí)把年輕干部培養(yǎng)工作擺上重要議事日程，黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，定期聽取匯報(bào)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。要加強(qiáng)宣傳工作，進(jìn)一步解放思想，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，努力營(yíng)造年輕干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。
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