本報蘭州7月20日訊 省委組織部機關近日拿出8個副處長(副主任)職位實行競爭上崗，符合條件的29名干部通過筆試、面試、民主測評、組織考察等環(huán)節(jié)的遴選，最后有8名干部脫穎而出，通過公平競爭走上了副處級領導崗位。
這次競爭的職位占到部機關副處級領導職位的40%，參加人數(shù)占符合報考條件人數(shù)的97%。從6月初開始，結合崗位特點和實際情況，省委組織部制定了嚴密細致的實施方案，嚴格按照規(guī)定的程序完成了各個環(huán)節(jié)的工作。從動員部署、報名和資格審查、筆試、面試、民主測評、確定考察人選、組織考察到任前公示，都嚴格按照規(guī)定的程序規(guī)范操作。對筆試、面試試題命制、試卷保管和閱評等需要保密的環(huán)節(jié)，都嚴格進行保密。實施方案在公布之前，反復征求了機關干部意見，筆試和民主測評成績通知到本人，面試成績當場公布，筆試試卷由專家教授和長期從事組織人事工作的干部共同封閉評閱，面試考官由省委組織部領導和有關單位的領導共同組成，邀請省紀委的干部全過程進行監(jiān)督，對擬任人選在任職前都按規(guī)定進行了公示，充分體現(xiàn)了公開公平公正的原則。
注重考察綜合素質和能力，是這次競爭上崗的一個顯著特點。筆試、面試試題均委托中組部考試中心命制，注重測試干部歸納總結、分析判斷、綜合協(xié)調等方面的能力。通盤考慮評價干部的各種要素，科學權重筆試、面試的分數(shù)比例，民主測評對德、能、勤、績、廉情況設定四個等次并賦予相應的評價分值。同時，還綜合考慮干部的任職情況和平時的工作表現(xiàn)，對正、副處級組織員和近3年年度考核優(yōu)秀的適當給予加分。
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