本報蘭州7月20日訊 省委組織部機關近日拿出8個副處長(副主任)職位實行競爭上崗,符合條件的29名干部通過筆試、面試、民主測評、組織考察等環(huán)節(jié)的遴選,最后有8名干部脫穎而出,通過公平競爭走上了副處級領導崗位。
這次競爭的職位占到部機關副處級領導職位的40%,參加人數(shù)占符合報考條件人數(shù)的97%。從6月初開始,結合崗位特點和實際情況,省委組織部制定了嚴密細致的實施方案,嚴格按照規(guī)定的程序完成了各個環(huán)節(jié)的工作。從動員部署、報名和資格審查、筆試、面試、民主測評、確定考察人選、組織考察到任前公示,都嚴格按照規(guī)定的程序規(guī)范操作。對筆試、面試試題命制、試卷保管和閱評等需要保密的環(huán)節(jié),都嚴格進行保密。實施方案在公布之前,反復征求了機關干部意見,筆試和民主測評成績通知到本人,面試成績當場公布,筆試試卷由專家教授和長期從事組織人事工作的干部共同封閉評閱,面試考官由省委組織部領導和有關單位的領導共同組成,邀請省紀委的干部全過程進行監(jiān)督,對擬任人選在任職前都按規(guī)定進行了公示,充分體現(xiàn)了公開公平公正的原則。
注重考察綜合素質和能力,是這次競爭上崗的一個顯著特點。筆試、面試試題均委托中組部考試中心命制,注重測試干部歸納總結、分析判斷、綜合協(xié)調等方面的能力。通盤考慮評價干部的各種要素,科學權重筆試、面試的分數(shù)比例,民主測評對德、能、勤、績、廉情況設定四個等次并賦予相應的評價分值。同時,還綜合考慮干部的任職情況和平時的工作表現(xiàn),對正、副處級組織員和近3年年度考核優(yōu)秀的適當給予加分。