打工新生代：我的追求你不懂
用工荒 打工者說
對年輕一代的打工者來說，打工的目的不光是賺錢，更主要的是體驗發(fā)達地區(qū)的生活，渴望融入城市，成為城里人，或者說掌握一技之長。打工已經(jīng)不再是為救一時之急，而考慮更多的是長遠打算。
“沒有前途”的職業(yè)
如果單從表象來看，蘭州春節(jié)前后服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)的“用工荒”，是由于多數(shù)來自農(nóng)村的從業(yè)人員過年回家了，他們返城之后問題便可解決，但從各市州同樣出現(xiàn)的用工荒來看，問題并沒有這么簡單。
蘭州市百家就業(yè)家庭服務(wù)中心負責人張蔡蘭說，保姆緊缺的狀況正月十五以后可以得到緩解，但不會徹底解決。以前周邊市縣農(nóng)村有很多年輕姑娘從事保姆這一職業(yè)，2005年以來，由于外地保姆工資遠遠高于蘭州，很多年輕姑娘去了外地。同時，現(xiàn)在農(nóng)村的年輕姑娘越來越不愿意做保姆，她們覺得做保姆老呆在家里，沒有前途，因此很多人選擇了其他行業(yè)�，F(xiàn)在從事保姆這一職業(yè)的大都是40多歲的農(nóng)村婦女或城市下崗女職工。
蘭州市華聯(lián)超市紅星巷店保潔主管告訴記者，即使年后服務(wù)人員全部到崗，人員還是不夠用，華聯(lián)超市在蘭州的幾家分店目前都在招聘保潔員。這位主管說，以前農(nóng)村年輕姑娘干保潔員的很多，現(xiàn)在沒人干了，他們覺得這份工作工資拿得少，也沒面子。2008年以前，她們超市保潔人員的平均年齡在35歲左右，目前已達到55歲，從業(yè)人員大都是農(nóng)村中年婦女和城市退休職工。
年輕人新的價值觀和選擇，改變了以往的保姆以及其他服務(wù)業(yè)用工市場的年齡結(jié)構(gòu)，這也許是今后這些行業(yè)不得不面對的現(xiàn)實。年輕的務(wù)工人員自主選擇適合自己的工作頻繁跳槽，最先感覺到壓力的就是廉價勞動力市場。
不再為打工而打工
采訪中，幾乎所有從事傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)的年輕人都表示，目前只是暫時干著手中的活，同時學一門手藝或技術(shù)，那樣才有出路，并且很多“80后”、“90后”農(nóng)民工已經(jīng)開始漸漸離開傳統(tǒng)工種,依照自己的喜好去選擇新的領(lǐng)域。
隴南康縣銅錢鄉(xiāng)銅錢壩村村民羅吉亮二十七八歲，人很精干、聰明，去年在北京一家建筑公司搞裝修，月收入達3600元。羅吉亮告訴記者， 他已經(jīng)外出務(wù)工四五年了，先后在西安、成都、上海等城市打過工，外面的世界很精彩，出門不但見了世面，增長了見識，學到了技術(shù)，而且掙回了鈔票，今年他將帶本村的6名年輕人去北京打工，從事裝修工作。
今年20歲的小張在蘭州胖媽媽手抓羊肉的一家分店做迎賓，老家在定西通渭縣。小張說自己高中沒畢業(yè)就來打工了，在餐飲這行干了2年多，現(xiàn)在一個月工資1300元，覺得沒啥出息，今年打算當兵去。小張告訴記者，現(xiàn)在像她這樣年齡的女孩到餐飲業(yè)干的越來越少了。
在蘭州市華聯(lián)超市當保安的天水小伙子王杰說，他的工作沒啥意思，很無聊，工資不高，有時還受人歧視，他要向其他同齡人一樣去上技校。
年輕一代的打工者出門打工已經(jīng)不再是為救一時之急，而考慮更多的是一世之遠。
“我的價值在哪里？”
天水勞務(wù)派遣中心心連心服務(wù)站站長于乖乖已從事勞務(wù)信息聯(lián)絡(luò)工作10年，采訪當天，記者碰巧遇見她領(lǐng)著王琦等幾名外出務(wù)工人員來找勞務(wù)辦尋求幫助。她說：“今年，我要領(lǐng)230人去東莞、佛山和深圳幾家電子廠打工。”她同時感嘆：“如今的年輕人越來越不好找了，年輕娃娃大多是高中畢業(yè)，最低學歷也是初中畢業(yè)。還有，現(xiàn)在大多農(nóng)民的生活也得到了改善，打工，不僅僅是因為缺錢，而是向往更好的生活，尋求新的發(fā)展。”
甘肅省社會科學院研究員、西北創(chuàng)造與發(fā)展研究中心主任安江林接受記者采訪時說，用工荒意味著人口結(jié)構(gòu)變化開始顯現(xiàn)。上世紀70年代及其以前高出生時期形成的農(nóng)村剩余勞動力正在逐漸退出外出務(wù)工的勞動力市場，1980年后出生的新生代農(nóng)民工開始成為主體，他們受教育和職業(yè)技能培訓水平相對傳統(tǒng)農(nóng)民工有所提高，過剩程度沒有上一代農(nóng)民工那么嚴重，在勞務(wù)市場有結(jié)構(gòu)短缺問題，因此勞動力供給量呈相對或絕對短缺現(xiàn)象。
“當下,‘80后’已構(gòu)成打工者的主體，他們已經(jīng)不是簡單的為了獲得工資而打工，更主要的是為了實現(xiàn)個人價值、擴大視野和體驗、享受生活，他們的需求更豐富，要工作，還要休息、社會保障、娛樂以及發(fā)展的平臺等。”天水市勞務(wù)辦相關(guān)負責人如是說。
蘭州市就業(yè)局職業(yè)介紹與指導科科長宋慧表示，服務(wù)業(yè)對現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)失去了吸引力，洽談會上高中畢業(yè)的年輕人對服務(wù)性工作和職位一掃而過，根本不會詢問，他們可選擇的崗位比以前多了；另外，現(xiàn)在物價上漲得比較厲害，就業(yè)成本上升，選擇離家近的地方干活的人也多了起來�？偟膩碚f，服務(wù)業(yè)工資比較低，很少有企業(yè)真正為普通員工解決社會保險和保障問題，年輕人在行業(yè)內(nèi)看不到出路，用工就越來越“荒”了。
服務(wù)業(yè)的用工荒，實際上體現(xiàn)了務(wù)工人員的素質(zhì)在提高，選擇更理性，這種趨勢，形成一種倒逼的態(tài)勢，促使服務(wù)業(yè)不得不改進自己的用人制度，不得不提高服務(wù)人員的工資待遇。
本報記者 郭朝飛 王蘭芳
廉價勞動力，一個時代將終結(jié)
用工荒 研究者說
用工荒說明中國產(chǎn)業(yè)正在轉(zhuǎn)移，說明目前對農(nóng)民工極端不利的惡劣環(huán)境有了改變的希望，說明前兩代農(nóng)民工無法受到教育、代際傳遞的貧窮有可能得到扭轉(zhuǎn)。
這其實就意味著，廉價勞動力的使用時代面臨著終結(jié)。
廉價勞動力時代結(jié)束
2月22日，針對春節(jié)后蘭州傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)等出現(xiàn)用工荒、東西部出現(xiàn)“爭搶”農(nóng)民工的現(xiàn)象，甘肅省社會科學院研究員、西北創(chuàng)造與發(fā)展研究中心主任安江林表示，這種現(xiàn)象的根本原因是金融危機發(fā)生以來，全國經(jīng)濟的總體水平發(fā)生了重要的變化，包括從體制到經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)模、質(zhì)量水平、結(jié)構(gòu)狀況、重要的利益關(guān)系等，較以往時期有了明顯的上升和改善。國家一系列支農(nóng)惠農(nóng)政策廣泛發(fā)揮作用，近年來甘肅農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展很快，吸納了越來越多的農(nóng)民工在農(nóng)村就業(yè)。
安江林認為，農(nóng)民工這種勞動力的供需情況及其變化，就是總體經(jīng)濟狀況變化的一種反映、一個側(cè)面，表明農(nóng)民工這種支撐經(jīng)濟發(fā)展的寶貴資源正在得到較合理的配置，符合經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，是經(jīng)濟形勢發(fā)生變化的一個信號。“爭搶”中主要受益者是農(nóng)民工，勞動力價格上升，農(nóng)民工的收入將增加，工作和生活的條件會得到改善，就業(yè)領(lǐng)域擴大、就業(yè)渠道增多、就業(yè)選擇更加自由和多樣化。以前普遍存在的那種農(nóng)民工與用人單位之間的勞動力不等價交換的狀況將得到重大改變，有望實現(xiàn)勞動力的公平交易，得到與其勞動貢獻相稱的報酬。
安江林表示，“用工荒”的頻現(xiàn)和不斷擴大，表明劉易斯拐點在我國即將出現(xiàn)。安江林解釋說，劉易斯拐點即勞動力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點，是指在工業(yè)化發(fā)展到一定程度，隨著農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動力逐漸減少，最終枯竭的一種理論，由諾貝爾經(jīng)濟學獎得主劉易斯在人口流動模型中提出。雖然劉易斯拐點所描述的與我國當前經(jīng)濟形式和發(fā)展狀況并不完全一致，但是基本吻合，這是城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)開始消退的象征，我國廉價勞動力市場面臨終結(jié)，什么時候到來僅是一個時間問題。
人力資源結(jié)構(gòu)失衡
越來越嚴重的“用工荒”，實際上也反映出長期以來我國教育模式的結(jié)構(gòu)性偏差。
蘭州萬橋智能科技有限公司是一家建筑智能化工程設(shè)計企業(yè)，半年前就打出了招聘信息，招聘人員包括自動控制設(shè)計工程師、智能化弱電設(shè)計高級工程師、智能化弱電項目經(jīng)理、中央空調(diào)高級項目經(jīng)理、中央空調(diào)工程設(shè)計師、凈化工程師等中高級人才，然而招聘結(jié)果不盡如人意，至今仍有較大缺口。
該公司負責招聘的趙主任說，他們對招聘人員的專業(yè)技術(shù)要求比較高，前來應(yīng)聘的人員也很多，但令他們滿意的求職者卻很少，招聘難度很大。
招聘中犯愁的不止萬橋科技的趙主任，很多需求中高檔人才的企業(yè)都在犯難。
蘭州富潤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司在招聘土建工程師和電氣工程師時也是費盡周折，據(jù)工作人員介紹，很多應(yīng)屆高校畢業(yè)生前去應(yīng)聘，沒有工作經(jīng)驗但提出了較高的待遇要求，真正符合要求的很少，他們沒有多大的篩選余地，錄取比例約為10∶1。
蘭州市就業(yè)局公布的2010年第四季度人力資源市場供求分析顯示，從用人需求對于技術(shù)等級要求看，用人需求對求職者有明確要求的占40.52%，主要集中在初級技能、中級技能、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中占比重為39.05%。而技師、高級技師等技術(shù)等級高的存在需求量大、求職人數(shù)少的現(xiàn)象。從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成看，有技術(shù)等級要求的求職人員比重占37.93%，而且多為中低技能，無技術(shù)等級或職稱的求職人員比重占到了62.07%。
目前蘭州的人力資源供需模式正是中間高兩頭低，中間是較為充足的簡單技能務(wù)工者，兩頭是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)從業(yè)者和中高級人才的大量缺失。
這實際上凸顯出我國人才培養(yǎng)中的結(jié)構(gòu)性失衡，不同地區(qū)對各類人才的需求量可能不一致，但是人才市場上的冰火兩重天卻是普遍存在的事實，大學生找工作擠得“頭破血流”，很多企業(yè)的招工現(xiàn)場卻是冷冷清清，大學生想做行政、文秘等白領(lǐng)性質(zhì)的工作，需求量卻很小，企業(yè)需要大量技術(shù)工人，卻無處尋覓。
蘭州大學經(jīng)濟學院教授宋超英認為，目前人力市場上主要是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的務(wù)工人員和各種技術(shù)性人才的緊缺，尤其是中高級技術(shù)人才的緊缺。他將高校畢業(yè)的大學生稱為通識性人才，認為目前市場上通識性人才是過剩的。宋超英表示，當前我國的教育模式和結(jié)構(gòu)偏差與不合理是造成“冰火兩重天”的一個主要原因，改革開放以來我們在教育中不注重操作性、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，從而導致了人才結(jié)構(gòu)的失衡。
另外，由于傳統(tǒng)觀念的影響和獨生子女家庭越來越多的現(xiàn)實，使得很多家長寧可讓孩子上完大學待業(yè)在家，也不愿意讓孩子上技校一輩子當工人，這就從根本上動搖了技術(shù)工人的基礎(chǔ)。
這一切都表明當前我國人力資源總體上并不欠缺，主要是人才培養(yǎng)的機制和模式亟待轉(zhuǎn)變，就業(yè)導向和就業(yè)意識亟待扭轉(zhuǎn)。
本報記者 郭朝飛 張鵬翔 張志華
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