原文鏈接：http://xhpfmapi.zhongguowangshi.com/vh500/?from=singlemessage#/share/3234979?channel=weixin
“著名童裝品牌來招工，月薪4000元，比一些基層公務員還高，卻仍招不滿人。”正在招工季忙碌的王福林說，務工者正變得越來越“挑剔”，使得企業(yè)面臨著“招工難”的問題。
王福林是甘肅省天水市甘谷縣勞務工作辦公室主任。為企業(yè)和務工者“牽線搭橋”是他的重要工作。
甘谷是勞務輸出大縣。上世紀80年代，順著貫通中國東西部的鐵路干線“隴海線”，甘谷人外出打拼的足跡幾乎遍及全國。如今，這個總人口63萬人的縣城，約有六分之一的人外出張維林仍記得1992年夏天第一次外出務工時的情形：家境貧寒的他穿著姐姐淘汰下來的草綠色夾克衫抵達蘇州火車站，悶熱又茫然。
建筑工地、制衣廠……張維林說，那時找工作只能看廠門口的招工廣告決定去處�！澳菚r候打工大多是在干力氣活。人找工作，企業(yè)找員工，都很隨意、很盲目�！�
2006年，他看到勞務經(jīng)濟的商機，返鄉(xiāng)在甘谷火車站前開設“騰達職業(yè)介紹所”，次年開辦了培訓學校。
那個時候，不少企業(yè)開始追求生產效率，不斷提高用工門檻，對于技術工人的需求量開始增大。
42歲的席維平在這場變化中受益。2004年他第一次打工是在建筑工地，年收入3000元，在一個地下室里睡大通鋪。2009年，他報名參加了計算機培訓，又南下蘇州在電子廠打工，一年能掙2萬元。
流水線讓技術工人變得富裕，務工者找工作的考量也越來越多。對他們來說，工作不僅僅是謀生，收入不再是唯一的衡量標準，工作環(huán)境、企業(yè)文化、離家遠近都很重要。
2012年，席維平結束打工生涯，返鄉(xiāng)開起了電腦耗材店。“一是要照顧在城里上學的孩子；二是有了謀劃，給別人打工不如自己干�！�
近幾年，農村勞動力轉移就業(yè)形勢平穩(wěn)增長，中國農民工總量從2012年末的2.63億人增加到2016年末的2.82億人。新生代農民工占到了近五成。
生于1996年的安兵霞正是其中的一員。她妝容精致，穿著露腳踝的闊腿牛仔褲，正在追網(wǎng)上熱劇。此前，她告別了流水線上的工作，學習電腦，轉職當了文員。
“雖然工資比流水線低了，但環(huán)境好，各層面的人都能接觸到�！卑脖颊f，現(xiàn)在的工作更符合她的個人期許。
她的職業(yè)選擇與家庭的日漸富裕有關。家里20多畝土地種上了蘋果等經(jīng)濟作物，父母還開了一間小賣鋪�！安挥媒o家里交錢，生活上沒什么壓力。”安兵霞說。
“務工者的要求復雜多元�！蓖醺Ａ终f，現(xiàn)在年輕一代的務工人員不僅要薪資高，還要有保障、前景好。
中共十九大報告提出促進農民工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。中鐵電氣化局集團工程師巨曉林表示，對農民工群體就業(yè)問題的關注，體現(xiàn)了促進共同富裕的指向。目前，農民工對就業(yè)的關注焦點不僅僅要“找工作”，還有如何在城市扎根，享有更好的教育、醫(yī)療條件，還有一些有文化、有技術的農民工走上了創(chuàng)業(yè)之路。
國家經(jīng)濟結構變化也影響著務工者。王福林說，與服務業(yè)相比，建筑業(yè)、制造業(yè)吸納勞動力的能力在下降，甘谷外出從事服務業(yè)的人數(shù)已從5年前的20%增長到35%。
“光是高收入吸引不了打工者，我們必須搞好服務�！眲趧帐袌龅淖兓審埦S林的職介所開始轉型，開始建立招工云平臺提供大數(shù)據(jù)分析，并向企業(yè)派出駐廠老師，及時關注工人的職場訴求，幫助他們調崗、提供心理疏導。
王福林說，政府部門的工作也有了新變化，“除了精準傳播用工信息、建好勞務基地外，拓展境外勞務、加強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化也成了重點。”
(天水在線編輯:陶靜) |
打印本頁
